一年一度的3.15晚会落下帷幕，这次晚会曝光了多家知名商店安装人脸识别摄像头、智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市、提醒老人慎用手机清理类软件、曝光“搜索之病”——360搜索医药广告造假链条、瘦肉精羊流向多地、废旧钢筋黑色产业链、揭露名表维修内幕、福特汽车变速箱生锈内幕、英菲尼迪变速邮箱故障频发等9大问题。

        其实，随着消费升级以及消费者维权意识的逐渐增强，人们对3.15晚会的期待也越来越高，因为这是消费者基于维权厚望的“春晚”；而对于企业而言，每年的315晚会就像一次“大考”，也像一次总结大会。考验着企业在过去的一年是否诚信、正规发展，总结着行业乱象问题以及后期如何整改措施。

        作为企业管理专家，天九共享集团董事局主席卢俊卿经常讲的一句话是“诚信是企业的灵魂”，他带领着天九共享走过了30年风雨征程，深知只有诚信才能构筑底线和上限，并能刹住企业的所有不良风气。天九共享的愿景是创建天长地久的幸福企业，而“诚”和“信”则是一切的立足之本，也是建立天长地久幸福企业的基础保障。

        此前，在国内首档针对商业领袖的互联网节目《老板悄悄话》中，卢俊卿曾分享过这样一个关于诚信的故事：有位很努力的员工作业绩斐然，集团准备要奖励他一台车，但就在颁奖前夕，有位客户反映说，员工在跟他交流的时候有过夸大其词的嫌疑和误导。

        接到这样的反馈后，卢俊卿非常重视，立刻安排相关领导去调查处理，最后查明客户受误导的程度和员工的过错之后，立刻安排员工给客户道歉，并根据客户意愿进行了退款，同时取消了对于这名员工的原定奖励。

        该员工的直接上级来求情，说这样恐怕会造成人才流失，但卢俊卿依然很坚定地坚持天九共享集团必须秉承的诚信文化，如果员工因为不诚信而离职，公司绝对不会挽留。相反，如果员工能够认识到错误痛定思痛并加以改正的话，公司一定会为他提供更大的平台。

        最终，这位员工没有离开，而是从头再来，迎头赶上，第二年又拿到了营销冠军，并获得由公司颁发的价值20万元的汽车奖励。

        卢俊卿认为，而立之年的天九共享集团在商海沉浮中无惧风涛浪涌，永远保持着旺盛的生机和冲劲儿，这和天九共享一直坚持恪守诚信理念有着极大关系。

        内诚于心，外信于人，不信不立，不诚不行。作为一个全球企业赋能平台，天九共享凝聚起了一股卓越的向心力，以“为企业赋能 让伙伴幸福”为企业使命，让全球企业家实现抱团发展，共享蚂蚁变大象的价值，建构商业诚信体系，传播诚信商道文明，让诚信二字成为企业的行动指南，成为文化的凝聚核心，成为开拓市场的金字招牌。